Det är 2019. Allt fler konsumenter vill att företag ska ta ställning i samhällsfrågor. Ett första steg är att fundera över vilka som faktiskt ...

9 tips: Vem lyfter du fram i din kommunikation?

Det är 2019. Allt fler konsumenter vill att företag ska ta ställning i samhällsfrågor. Ett första steg är att fundera över vilka som faktiskt syns i er kommunikation – och hur de lyfts fram. Frågan är viktigare än du tror. If you can see it, you can be it!

Spoons redaktör Malin Sund bjuder på 9 konkreta tips för att kommunicera med större mångfald:

1. Räkna huvuden!

Underskatta inte värdet av att hålla koll på vilka du väljer att visa upp. Skapa KPI:er och mät din framgång! Vem syns? Och vem syns INTE?

Ad Councils Love Has No Labels, Well’s Fargo Learning Sign Language och Tylenol’s #HowWeFamily är några exempel på kommunikation som firar mångfald.

2. Skapa en plan! Och håll dig till den…

Hitta redaktionella teman som bidrar till att uppfylla din strategi. Skapa listor, priser och event. Därigenom bygger du kännedom om din organisation och skapar trovärdighet.

3. Ta fajten

Orka! Det finns många önskemål och synpunkter internt. Välj inte det trygga alternativet, utan låt personer som äger frågorna internt gå före de som har en högre titel, eller står högre i rang.

Vem du visar upp, berättar mycket om er som företag! Det spelar stor roll vilka som syns.

4. Hitta de nya experterna

Se vilka dina interna experter är och var inte rädd för att lyfta fram dem. De är en ovärderlig resurs. Våga välja atypiska personer som kanske inte är så vana att kommunicera. Hjälp dem med den biten.

Externa experter: gå till sidan två när du gör en sökning. Delta på nya arenor och i nya sammanhang. Ge dig inte – exemplet/storyn/personen finns där ute.

5. Spara på smarton, proaktivt!

Apropå externa experter. Samla på spännande personer överlag, som du skulle vilja förknippas med och kanske samarbeta med. Härma? Bjuda in på inspirationsföreläsning? Ha med i paneldebatter? Skapa kampanjer med? Anställa?

Håll utkik i nyhetsflödet, sociala medier, på föreläsningar och så vidare. Vem står för vettiga saker, eller vem gör det som du skulle vilja göra?

Om du ständigt spanar efter spännande aktörer/personer att kroka arm med, kan du snabbt agera när en öppning finns för att skapa ett samarbete eller till exempel arrangera ett event med bästa tänkbara deltagare, ur ett mångfaldsperspektiv. Så föds nya idéer – som får ditt företag att glänsa.

6. Så ett frö tidigt

Bjud in och arbeta aktivt för att synas hos andra/nya grupper.
Låt medarbetare bli mentorer. Ta emot studiebesök. Engagera er i initiativ som My Dream Now, Mentor Sverige, Öppna dörren, Invitationsdeparetmentet. Och bjud på era kontakter, som 
sommarjobbshjälp för unga.

7. Se upp för fällorna!

Fundera på hur du lyfter fram personer. Hur porträtteras de: i vilket sammanhang och på vilka grunder? Hur framstår de på bilden?

Ladda ner guiden: Genusfoto.

8. Skapa nya nätverk

Underskatta inte vikten av att vara på plats i nya sammanhang, att ta dig tid att gå på olika event eller hälsa på hos intressanta parter/skolor/hubbar.

Genom att finnas och synas på plats är du trovärdig. Du snappar upp behov och tänk, samtidigt som du bygger bilden av ert företag hos nya grupper.

9. Mer än bara manligt versus kvinnligt

Tänk på att mångfald också handlar om ung/gammal, svenskfödd/utlandsfödd, storstad/glesbygd, huvudkontor/lokalkontor etc.

Sammanfattning

Vem som syns i din kommunikation är viktigare än du tror. Det är inte bara ett påfund för att vara politiskt korrekt. Det handlar om att bidra till ett samhälle där alla får plats och får synas. Ett samhälle där olika är bra.

Det behöver inte heller vara så svårt. Sätt igång och räkna. Vilka syns. Och: behöver ni fler perspektiv än de ni redan har på kontoret/företaget, börja samarbeta med nya nätverk, hitta nya experter, våga göra på nya sätt.

Framförallt: börja prata om vilka som syns och vem som INTE syns i er kommunikation.